挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
A: 人才测评
B: 人员评价
C: 素质测评
D: 人员选拔
A: 人才测评
B: 人员评价
C: 素质测评
D: 人员选拔
D
举一反三
内容
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人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评
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素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。 A: 公正性 B: 差异性 C: 准确性 D: 可比性
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组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） A: 选拔性测评 B: 第三方测评 C: 组织内测评 D: 内部测评
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（ ）是以人力资源进行合理配置为目标，是要把合适的人放到合适的岗位上，实现职得其人、人尽其才，人职匹配，使人力资源进入最优状态。 A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评
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《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。 A: 招聘与选拔 B: 绩效考核 C: 人员内部调配 D: 培训与开发