小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。
A: 不能胜任但情愿
B: 能够胜任但不情愿
C: 不能胜任并且不情愿
D: 能够胜任并且情愿
A: 不能胜任但情愿
B: 能够胜任但不情愿
C: 不能胜任并且不情愿
D: 能够胜任并且情愿
举一反三
- 小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于（）的准备状态。 A: 不能胜任但情愿 B: 能够胜任但不情愿 C: 不能胜任并且不情愿 D: 能够胜任并且情愿
- 小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有() A: 有能力但不情愿 B: 不能胜任并且不情愿(低准备) C: 不能胜任但情愿 D: 有能力并且愿意(高准备
- 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。 A: 不能胜任但情愿； B: 有能力并且愿意（高准备）； C: 能力但不情愿； D: 不能胜任并且不情愿（低准备）；
- 选小王或小李中的一人当班长。(P: 选小王当班长,Q:选小李当班长)
- 张强粗心马虎，往往到最后，工作完成不了。马班长只能自己挤出时间来完成工作。马班长与张强就此问题沟通过很多次，他每次都承认错误、答应改正，可是过几天还是老样子。您认为，面对这样的员工，马班长可以采取什么办法呢？（)。 A: 给张强布置工作时要明确、清晰、限期，并明确奖惩 B: 张强的工作完成程度需要与绩效考核挂钩 C: 马班长应安排其他组员帮助张强完成工作 D: 若确定是工作态度问题，而张强本人又不思改进，马班长可将其反应给人事部门来决定