• 2022-06-15
    ()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
    A: 工作分析
    B: 岗位评价
    C: 职级
    D: 职等
  • A

    内容

    • 0

      解决薪酬内部公平性问题的手段是()。 A: 工作分析   B: 绩效考核 C: 职位评价   D: 薪酬调查

    • 1

      工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。

    • 2

      组织通过岗位评价来确保薪酬的内部公平。

    • 3

      薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。 A: 市场薪酬调查\n B: 支付范围内的薪酬标准\n C: 职位评价\n D: 工作分析

    • 4

      下列关于职位评价的说法中,错误的是()。 A: 为了解决薪酬的内部公平性问题 B: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 C: 确定企业内部各职位的相对价值 D: 确定薪酬体系的基础