()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A: 工作分析
B: 岗位评价
C: 职级
D: 职等
A: 工作分析
B: 岗位评价
C: 职级
D: 职等
A
举一反三
内容
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解决薪酬内部公平性问题的手段是()。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 职位评价 D: 薪酬调查
- 1
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称()。职位薪点是工作评价所得的结果,反映了这一职位在组织内部的相对重要性,是确定这一职位()的基础。
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组织通过岗位评价来确保薪酬的内部公平。
- 3
薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。 A: 市场薪酬调查\n B: 支付范围内的薪酬标准\n C: 职位评价\n D: 工作分析
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下列关于职位评价的说法中,错误的是()。 A: 为了解决薪酬的内部公平性问题 B: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 C: 确定企业内部各职位的相对价值 D: 确定薪酬体系的基础