基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
A: 培训体系
B: 考评体系
C: 绩效评估体系
D: 评议体系
A: 培训体系
B: 考评体系
C: 绩效评估体系
D: 评议体系
举一反三
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
- 与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（） A: A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面 B: B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强 C: C胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系 D: D胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
- 按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（） A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求 B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效 C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础 D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
- 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的（）一文，标志着胜任力体系的正式确立。 A: 《胜任力而不是智力》 B: 《胜任的经理人：有效绩效模型》 C: 《职位胜任力测评指导》 D: 《职位胜任力测评》