与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（）
A: A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B: B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C: C胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D: D胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A: A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B: B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C: C胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D: D胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
C
举一反三
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。（ ）
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。 A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题 D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
内容
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基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。 A: 培训体系 B: 考评体系 C: 绩效评估体系 D: 评议体系
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【多选题】传统的培训需求分析方法有() A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
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胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性
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【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型
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()是胜任力模型构建的第一步。 A: 定位绩效标准 B: 建立胜任力模型 C: 验证胜任力模型的有效性