用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果
举一反三
- （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A: 反应评估 B: 行为评估 C: 学习评估 D: 效果评估
- （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A: A反应评估 B: B行为评估 C: C学习评估 D: D效果评估
- 柯氏使用（ ）来描述培训项目导致的组织目标的实现，反映培训的最终结果。 A: 任务 B: 目标 C: 结果 D: 培训报告
- “根据预先设定的培训目标，培训项目取得了哪些最终成果？”这个问题衡量的是培训效果的（ ）方面。 A: 反应 B: 学习 C: 行为 D: 结果
- 合理确定员工培训的内容，对于实现培训的目标，提高组织绩效具有至关重要的意义。（)