多能工培养规划符合三年用人优化的要求,并综合考虑岗位空缺、员工发展的需要。
举一反三
- 以满足组织成员的需求为出发点配置人员,要考虑 A: 每个人都有合适的岗位 B: 每个职位都符合员工发展的需要 C: 每个岗位需要什么人 D: 符合组织的长远发展
- 培养多能工说法错误的是() A: 培养多能工是为培养技师打基础 B: 培养多能工有利于班组整体高效运转 C: 培养多能工会出很多废次品,影响班组指标达成,不值得 D: 各个都是多能工,才能实现班组人员1+1>2的团队作用
- 以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:()。 A: 每个职位都符合员工发展的需要 B: 符合组织的长远发展 C: 每个岗位需要什么人 D: 每个人都有合适的岗位
- 部门经理在招聘规划中的作用是()。 A: 掌握有关用人需求信息 B: 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C: 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D: 参加本部门应聘者的面试 E: 参加本部门应聘者的甄选工作
- 部门经理在招聘规划中的作用是( )。 A: A掌握有关用人需求信息 B: B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C: C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D: D参加本部门应聘者的面试 E: E参加本部门应聘者的甄选工作