护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A: 行为规范化
B: 管理人性化
C: 管理原则化
D: 信息现代化
E: 知识创新化
A: 行为规范化
B: 管理人性化
C: 管理原则化
D: 信息现代化
E: 知识创新化
B
举一反三
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） A: A行为规范化 B: B管理人性化 C: C管理原则化 D: D信息现代化 E: E知识创新化
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） A: 管理原则化 B: 管理人性化 C: 行为规范化 D: 信息现代化
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（ ）。 A: 管理原则化 B: 行为规范化 C: 管理人性化 D: 信息科技化
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到 未知类型：{'options': ['管理原则化', '行为规范化', '信息现代化', '管理人性化', '信息科技化'], 'type': 102}
- 护理人力资源管理学的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( ) A: 管理原则化 B: 管理人性化 C: 行为规范化 D: 信息现代化 E: 管理科学化
内容
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护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到 A: 公平原则 B: 效率原则 C: 信息现代化 D: 管理人性化 E: 管理原则化
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护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( ) A: 公平原则 B: 效率原则 C: 信息现代化 D: 管理人性化 E: E．管理原则化
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现代管理的发展趋势 A: 战略化趋势 B: 信息化趋势 C: 人性化趋势 D: 弹性化趋势
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护理管理的发展趋势包括（ ） A: 管理队伍专业化 B: 管理手段信息化 C: 管理方式弹性化 D: 人才培养国际化和精准化 E: 护理人力使用科学化
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21世纪的管理将会面临以下几种趋势（） A: 管理人本化 B: 信息网络化 C: 知识资源化 D: 经济全球化