工作分析是制定培训规划时对培训项目重要性排序的基本依据。 （ ）
举一反三
- 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性，针对性，相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
- 在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。 A: 学习流程图 B: 培训内容安排表 C: 任务分类表 D: 工作活动一览表
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 培训项目计划的主要工作内容包括（）。 A: 培训需求分析与项目必要性论证 B: 资源分析与可行性分析 C: 立项及培训目标设定 D: 培训方案制定 E: 培训项目准备及操作指引
- （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。 A: 培训评价标准 B: 培训评价 C: 培训目标分析 D: 培训课程计划