培训的效果标准：看是否以最有效的方式实现了预期目标,更多的是针对培训本身进行。
错误
举一反三
内容
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评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，主要是指培训效果评价中的（ ）。
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培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（ ）
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培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。
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企业的培训达不到预期效果,很可能是因为分析培训需求时出现了问题。()
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对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） A: 个人 B: 共性 C: 企业 D: 组织