绩效工资是以固定数量的货币定期支付给员工的劳动报酬，根据员工近期绩效确定。
举一反三
- 职务工资是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬，根据员工近期绩效确定。
- 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬。 A: 岗位工资 B: 辅助工资 C: 绩效工资 D: 奖励
- 薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。 A: 无形 B: 心理 C: 货币 D: 外部
- 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的（）等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围。 A: 岗位工资 B: 绩效工资 C: 辅助工资 D: 奖励
- 奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）