工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬。
A: 岗位工资
B: 辅助工资
C: 绩效工资
D: 奖励
A: 岗位工资
B: 辅助工资
C: 绩效工资
D: 奖励
举一反三
- 工资由等以货币形式支付的全部劳动报酬构成（） A: 岗位工资 B: 绩效工资 C: 辅助工资 D: 奖励 E: 津贴
- 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的（）等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围。 A: 岗位工资 B: 绩效工资 C: 辅助工资 D: 奖励
- 绩效工资是以固定数量的货币定期支付给员工的劳动报酬，根据员工近期绩效确定。
- 《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
- 安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。 A: 支付不低于工资100%的工资报酬 B: 支付不低于工资150%的工资报酬 C: 支付不低于工资200%的工资报酬 D: 支付不低于工资300%的工资报酬