企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。
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举一反三
- 培训效果的评估最简单的方法是将培训过的员工的业绩与未经培训的员工进行比较。（ ）
- 培训效果的评估最简单的方法是将培训过的员工的业绩与未经培训的员工进行比较。（ ） A: 正确 B: 错误
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
内容
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员工培训大体上可以分为（ ）三种类型。 A: 对员工进行（价值观）培训 B: 对员工进行职业技能培训 C: 对员工进行生活技能培训 D: 对员工进行人际交往培训
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【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
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员工培训效果评估的模型主要有（）
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员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
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机械设备只能由培训过的（）使用，严禁未经培训或未允许的人员操作使用。