培训效果的评估最简单的方法是将培训过的员工的业绩与未经培训的员工进行比较。（ ）
举一反三
- 培训效果的评估最简单的方法是将培训过的员工的业绩与未经培训的员工进行比较。（ ） A: 正确 B: 错误
- 企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测