关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） A: 公文处理模拟法 B: 回忆性模拟方法 C: 无领导小组讨论方法 D: 提问式情景面试 E: 问卷考核情景模拟 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）A: 公文处理模拟法B: 回忆性模拟方法C: 无领导小组讨论方法D: 提问式情景面试E: 问卷考核情景模拟 答案： 查看 举一反三 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。 当下最常用的面试方式是: A: 无领导小组讨论 B: 结构化面试 C: 情景模拟面试 D: 问卷面试 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟 下列哪项不属于常用的情景性测评方法？（） A: 无领导小组讨论 B: 拓展训练 C: 模拟面试 D: 案例分析
