情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
举一反三
- 突破常规面试的一问一答模式，引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方式的面试是（）
- 公务员面试中常用的面试类型有：（ ） A: 答辩与演讲 B: 情景模拟 C: 结构化面试 D: 无领导小组讨论
- 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） A: 公文处理模拟法 B: 回忆性模拟方法 C: 无领导小组讨论方法 D: 提问式情景面试 E: 问卷考核情景模拟
- 常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
- 面试的形式主要有（） A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试