某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（）
A: 半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
B: 提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率
C: 将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零
D: 签订长期雇佣协议，保证流失率为零
A: 半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
B: 提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率
C: 将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零
D: 签订长期雇佣协议，保证流失率为零
举一反三
- 某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线流失率作为改进项目。在项目启动时，团队就项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（） A: 半年内将某车间一线员工的流失率降低50% B: 提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率 C: 将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零 D: 签订长期雇佣协议，保证流失率为零
- 某单位4月1日在岗总人数为289人，4月15日，通过外部招聘，新上岗7名灌装工。因员工不适应倒班，有3名新上岗员工在4月29日离职。截至4月30日，该单位除新上岗3名灌装工离职外，无其他岗位人员离职。以下关于流失率公式描述及该单位4月人员流失率计算正确的是（） A: 员工流失率=员工流失人数/（月初人员总数+月底新增人数） B: 员工流失率=员工流失人数/（（月初人员总数+月末人员总数）/2 C: 员工流失率=员工流失人数/（（月末人员总数+月度流失人员总数）/② D: 该单位4月人员流失率为1.01% E: 该单位4月人员流失率为1.02% F: 该单位4月人员流失率为1.03%
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 员工保持率+员工流失率=1
- 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()