有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()
举一反三
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: 节省招聘和培训费用 B: 减少人员流失 C: 降低管理成本 D: 提高出勤率 E: 提高员工满意度
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: A节省招聘和培训费用 B: B减少人员流失 C: C降低管理成本 D: D提高出勤率 E: E提高员工满意度
- 9.员工满意度与员工流失率之间的关系是______。 A: 满意度越高流失率越高 B: 满意度越高流失率越低 C: 满意度越低流失率越低 D: 满意度与流失率没关系
- 通过增加员工对决策的参与度，可以提高员工满意度
- 某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（） A: 半年内将某车间一线员工的流失率降低50% B: 提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率 C: 将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零 D: 签订长期雇佣协议，保证流失率为零