下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（）。
A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B: 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C: 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D: 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E: 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B: 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C: 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D: 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E: 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
举一反三
- 下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（）。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 C: 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 D: 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E: 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。 A: 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D: 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）补偿。 A: 经济 B: 物质 C: 精神 D: 全部
- 下列劳动合同终止终止情形中,要给予经济补偿金的是()。 A: 用人单位维持或提高劳动待遇，劳动合同期满，劳动者终止劳动合同 B: 用人单位被依法宣告破产 C: 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
- 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有()。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 C: 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的 D: 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的