工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括（)。
A: 是否在执行业务之际，以高度的热忱面对挑战
B: 能否自主自发地努力工作，不断改进工作方法
C: 是否遵守上司的指示
D: 是否能主动地完成各种业务工作
E: 认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休的态度
A: 是否在执行业务之际，以高度的热忱面对挑战
B: 能否自主自发地努力工作，不断改进工作方法
C: 是否遵守上司的指示
D: 是否能主动地完成各种业务工作
E: 认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休的态度
举一反三
- 评价要点管理监督是指（） A: 以主人公精神与同事同心协力努力工作； B: 正确认识工作目的，正确处理业务； C: 积极努力改善工作方法； D: 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
- 根据期望理论，人们是否努力工作，主要是要判断（）。 A: 自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 B: 自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 C: 组织的奖励是否符合个人的需要 D: 自己的努力是否使自己的能力得到提升 E: 自己良好的工作绩效是否会带来心理上的满足
- 决定一个人工作成败的关键是（，）（） A: 是否自信 B: 心态 C: 是否有热忱 D: 是否有开放的心理
- 考核性测评的内容包括（） A: 工作表现 B: 工作业绩 C: 工作态度 D: 工作动机 E: 工作目的
- 上司将你自觉加班的努力视为好表现，当面批评你。 A: 衡量努力工作的方式，主要看工作业绩 B: 衡量努力工作的方式，主要看工作时间 C: 衡量努力工作的方式，主要看工作能力 D: 以上都对