薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
衰退阶段
举一反三
- 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（） A: 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B: 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C: 企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D: 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 采取成本领先战略的企业，其薪酬水平宜
- 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。 A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。 B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。 C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
- 某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
内容
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下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。 A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D: 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E: 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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低于竞争企业的薪酬水平，降低劳动成本，通过其他非经济激励方式平衡员工对薪酬的不满是哪一种薪酬策略？
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企业采用以投资促发展的战略时，（）。 A: 薪酬结构以高稳定性为主 B: 企业的薪酬要接近市场水平 C: 企业的薪酬具有高弹性特点 D: 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E: 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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在创新型竞争战略模式下，企业既可以采取市场领先型的薪酬战略，也可以采取市场跟随型的薪酬战略。
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查