以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
D
举一反三
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分
- 制定薪酬计划的程序的首要步骤是（） A: 通过薪酬市场调查，比较组织各岗位与市场上相对应岗位的薪酬总水平 B: 了解组织财务状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平 C: 了解企业人力资源规划 D: 将确定的薪酬计划上报组织高层领导审查、批准
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（） A: 为企业的薪酬调整提供参考 B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C: 为公司的战略目标提供依据 D: 为特定的人力资源问题提供解决方法
内容
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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策
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薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的过程
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通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A: 薪酬调查 B: 岗位分析 C: 福利管理 D: 岗位评价
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薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制