薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。
A: 工资
B: 参与决策
C: 承担更大的责任
D: 奖金
E: 休假
A: 工资
B: 参与决策
C: 承担更大的责任
D: 奖金
E: 休假
举一反三
- ( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 A: 奖金 B: 福利 C: 薪酬 D: 津贴
- [已过时]从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A: 奖金 B: 福利 C: 薪酬 D: 津贴
- 组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。 A: 直接薪酬 B: 间接薪酬 C: 激励薪酬 D: 内部回报
- 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。 A: 参与企业决策 B: 获得更大的工作空间或权限 C: 更大的责任 D: 更有趣的工作 E: 个人成长的机会和活动的多样化
- 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。