近年来,性格测试在很多校园招聘的时候出现,部分企业会在中层选拔或者后备选拔的时候使用性格测试,据相关部门统计,80%的大型企业在选拔人才时对员工性格进行了测试。这说明了()
性格探索的重要性
举一反三
内容
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试
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物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 职业责任感考察 E: 劳动技能测试
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校园招聘的方式有（） A: 公开宣讲 B: 选拔测试 C: 毕业分配办公室推荐 D: 招聘讲座 E: 招聘张贴
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面试和测试是招聘选拔中的主要手段.
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从兴趣、态度、价值观等方面对员工进行的测试是 A: 智力测试 B: 性格测试 C: 能力测试 D: 人格测试