在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有( )。
A: 职业能力测试
B: 个性测试
C: 职业兴趣测验
D: 心理健康测试
A: 职业能力测试
B: 个性测试
C: 职业兴趣测验
D: 心理健康测试
A,B,C,D
举一反三
- 青书学堂: (判断题) 甄选测试常用的方法是:心理测试。包括:智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。(本题2.5分)
- 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: 能力测验 B: 人格测验 C: 兴趣测验 D: 心理健康测验
- 心理测试主要项目包括（） A: 职业能力倾向性测试 B: 个性测试 C: 价值观测试 D: 职业兴趣测试
- 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: A能力测验 B: B人格测验 C: C兴趣测验 D: D心理健康测验
- 心理测试的含义从内容上划分，可分为：()。 A: 个性测试 B: 能力测试 C: 职业兴趣测试 D: 心理实验 E: 投射测试
内容
- 0
常见的心理测试不包括（） A: 智力测试 B: 情商测试 C: 个性测试 D: 职业兴趣测试
- 1
职业心理测试主要手段是( )。 A: 学业成就测试 B: 职业兴趣测试 C: 职业能力测试 D: 职业人格测试 E: 投射测试
- 2
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。 A: A学业成就测试 B: B职业兴趣测试 C: C职业能力测试 D: D职业人格测试 E: E投射测试
- 3
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。 A: A学业成就测试 B: B职业兴趣测试 C: C职业能力测试 D: D职业人格测试 E: E投射测试
- 4
心理测试方法中的能力测试，不包括()。 A: 普通能力倾向测试 B: 人格特质兴趣测试 C: 特殊职业能力测试 D: 心理运动机能测试