在运用访谈法进行工作分析时,访谈对象应该是
A: 全体员工
B: 高层管理人员
C: 基层人员
D: 熟悉该职位工作的人员
A: 全体员工
B: 高层管理人员
C: 基层人员
D: 熟悉该职位工作的人员
D
举一反三
- 运用访谈法进行工作分析时,应注意的关键点有( )。 A: A.培训访谈人员 B: B.选择访谈对象 C: C.确定访谈提纲 D: D.运用访谈技巧
- 岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查
- 个别访谈是指工作分析人员与从事该工作的员工进行交谈。( )
- 访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。( )
- 计划工作应当是一项()的工作。A。普遍B。高层管理人员C。专业计划人员D。基层员工 A: 普遍 B: 高层管理人员 C: 专业计划人员 D: 基层员工
内容
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访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。 A: 对 B: 错
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工作分析中使用访谈法的关键有: A: 访谈提纲的设计 B: 访谈样本的选取 C: 访谈人员的培训 D: 访谈结果的整理
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最容易接受工作分析活动的群体是() A: 高层管理人员 B: 中层管理人员 C: 工作分析人员 D: 员工
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按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。 A: A个别员工访谈法 B: B集体访谈法 C: C主管人员访谈法 D: D面谈法 E: E结构访谈
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职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是()。 A: 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作 B: 访谈人员与被访谈者的关系要融洽,让对方明白访谈的目的 C: 访谈结束后,要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查 D: 当完成任务的方式不是很有规律性时,应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来