下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
A: 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的淡话
B: 要以积极的方式结束对话
C: 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D: 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
A: 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的淡话
B: 要以积极的方式结束对话
C: 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D: 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
举一反三
- 面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。 A: 时间、场所的选择 B: 认真倾听专业技术人员解释 C: 主管应少提一些开放性的问题 D: 善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈
- 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。 （ ）
- 绩效面谈的技巧不包括（）。 A: 时间场所的选择 B: 认真倾听 C: 少说话 D: 以积极的方式结束对话
- 绩效反馈面谈的技巧不包括（）。 A: A时间、场所的选择 B: B认真倾听专业技术人员解释 C: C主管应少提一些开放性的问题 D: D善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈