智慧职教: 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ）
正确
举一反三
- 中国大学MOOC: 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ）
- 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ） A: 正确 B: 错误
- 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，在很大程度上取决于员工对领导方式的认同和拥护程度。（）
- 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是()
- 领导一成员交换理论( )。 A: 领导将把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 B: 将领导方式区分为工作取向和人际取向两类 C: 领导通过提供给员工关于现实的和未来的满足感而被接受 D: 领导具有自信并信任下属
内容
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【判断题】管理者对员工的人性认识不同,就会采用不同的领导方式和激励方法
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根据管理方格理论，1.9型领导方式是指管理者对工作的关心程度最高，而对员工的关心程度最低。
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情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：（ ）
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对心理成熟度和工作成熟度都高的员工应采取指示型的领导方式()
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对业务能力强、工作意愿高的员工，最好采取参与型的领导方式。