智慧职教: 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ）
举一反三
- 中国大学MOOC: 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ）
- 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ） A: 正确 B: 错误
- 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，在很大程度上取决于员工对领导方式的认同和拥护程度。（）
- 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是()
- 领导一成员交换理论( )。 A: 领导将把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 B: 将领导方式区分为工作取向和人际取向两类 C: 领导通过提供给员工关于现实的和未来的满足感而被接受 D: 领导具有自信并信任下属