领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（ ）
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
内容
- 0
领导一成员交换理论( )。 A: 领导将把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 B: 将领导方式区分为工作取向和人际取向两类 C: 领导通过提供给员工关于现实的和未来的满足感而被接受 D: 领导具有自信并信任下属
- 1
【判断题】管理者对员工的人性认识不同,就会采用不同的领导方式和激励方法
- 2
根据管理方格理论，1.9型领导方式是指管理者对工作的关心程度最高，而对员工的关心程度最低。
- 3
情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：（ ）
- 4
在针对不同的员工，选择哪一种领导方式时，主要应该考虑（） A: 员工的能力 B: 企业文化 C: 员工的愿意度 D: 激励员工的程度 E: 员工的职位