管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括()
A: 要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性
B: 要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合
C: 沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题
D: 沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感
E: 沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
A: 要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性
B: 要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合
C: 沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题
D: 沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感
E: 沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
举一反三
- 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（）。 A: 沟通时态度应该坦诚 B: 不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C: 少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。 A: 沟通时应该具体 B: 应注意员工的情绪 C: 注意倾听，少说多听 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性
- 绩效实施过程中的沟通工作有()。 A: 管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通 B: 给予员工必要的指导和建议 C: 使员工更加清晰地知道自己的绩效目标 D: 采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通
- 沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（)。 A: 态度应该坦诚 B: 沟通应该具体 C: 鼓励多于批评的沟通才更加有效 D: 多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧 E: 沟通应具有建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是 () A: 态度应该坦诚 B: 应该具体 C: 鼓励多于批评 D: 多说多听 E: 沟通应具有建设性