领导收到下属的爱戴愿意遵从领导的安排也是领导影响力的体现
举一反三
- 领导权变理论的结论告诉我们（）。 A: 领导个人能力是影响领导有效性的重要因素 B: 领导风格也是影响领导效果的重要因素 C: 领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素 D: 领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素 E: 下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素
- 领导用下属的时候应该遵从什么规则？
- 57、领导是管理的基本职能之一，领导是由领导者向下属施加影响的活动过程，领导的实质在于影响。结合所学的领导理论，试论述领导的作用以及领导影响力的来源
- 根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。