根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
举一反三
- 根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是: A: 高任务低关系 B: 高任务高关系 C: 低任务高关系 D: 低任务低关系
- 领导生命周期理论把下属的成熟度分为如下几种类型:()。 A: 无能力且不愿意 B: 无能力但愿意 C: 有能力但不愿意 D: 有能力且愿意
- 根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( )
- 10.根据领导生命周期理论，下列应采取授权式领导风格的情况是（ ） A: 下属既无能力有不情愿 B: 下属无能力但是对分配的工作很有积极 C: 下属有能力但是不愿意承担领导分配的工作 D: 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
- 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式