（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A: 成绩考核
B: 绩效考核
C: 行为态度考核
D: 工资考核
A: 成绩考核
B: 绩效考核
C: 行为态度考核
D: 工资考核
举一反三
- （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。 A: A成绩考核 B: B绩效考核 C: C行为态度考核 D: D工资考核
- （）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 A: 硬 B: 软 C: 知识考核 D: 绩效考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） A: 考核的特点 B: 考核方法的性质 C: 考核标准的类别 D: 考核的结果