制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
A: 薪酬调查
B: 掌握企业劳动力供给与需求关系
C: 岗位分析与评价
D: 掌握竞争对手的人工成本状况
E: 掌握竞争对手的财务支付能力
A: 薪酬调查
B: 掌握企业劳动力供给与需求关系
C: 岗位分析与评价
D: 掌握竞争对手的人工成本状况
E: 掌握竞争对手的财务支付能力
举一反三
- 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 A: 薪酬评价 B: 岗位评价 C: 企业的财力状况 D: 岗位分析 E: 企业生产经营特点
- 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是 A: 岗位分析 B: 了解劳动力需求关系 C: 薪酬调查 D: 了解企业财力状况
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- 领先策略是指采取与竞争对手相当的薪酬水平，使企业有能力在其他方面与对手竞争。
- 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ A ）A B C D A: 岗位分析与评价 B: 岗位调查与分类 C: 绩效管理的实施 D: 薪酬的市场调查