制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
A: 薪酬评价
B: 岗位评价
C: 企业的财力状况
D: 岗位分析
E: 企业生产经营特点
A: 薪酬评价
B: 岗位评价
C: 企业的财力状况
D: 岗位分析
E: 企业生产经营特点
举一反三
- 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。 A: 薪酬调查 B: 掌握企业劳动力供给与需求关系 C: 岗位分析与评价 D: 掌握竞争对手的人工成本状况 E: 掌握竞争对手的财务支付能力
- 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
- 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ A ）A B C D A: 岗位分析与评价 B: 岗位调查与分类 C: 绩效管理的实施 D: 薪酬的市场调查
- 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是 A: 岗位分析 B: 了解劳动力需求关系 C: 薪酬调查 D: 了解企业财力状况
- ( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查