薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。
A: 薪酬调整
B: 建立有效的激励机制
C: 薪酬总水平的控制
D: 建立员工绩效管理体系
E: 建立工作标准与薪酬的计算方式
A: 薪酬调整
B: 建立有效的激励机制
C: 薪酬总水平的控制
D: 建立员工绩效管理体系
E: 建立工作标准与薪酬的计算方式
举一反三
- 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。 A: 建立工作标准与薪酬的计算方式 B: 薪酬调整 C: 建立员工绩效管理体系 D: 薪酬总水平的控制 E: 建立有效的激励机制
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。 A: 建立员工绩效管理体系 B: 建立工作标准与工资计算方式 C: 对全员进行工作业绩的动态考评 D: 建立有效的激励机制和薪酬计划 E: 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励