薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。
A: 建立工作标准与薪酬的计算方式
B: 薪酬调整
C: 建立员工绩效管理体系
D: 薪酬总水平的控制
E: 建立有效的激励机制
A: 建立工作标准与薪酬的计算方式
B: 薪酬调整
C: 建立员工绩效管理体系
D: 薪酬总水平的控制
E: 建立有效的激励机制
B,D
举一反三
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。 A: 薪酬调整 B: 建立有效的激励机制 C: 薪酬总水平的控制 D: 建立员工绩效管理体系 E: 建立工作标准与薪酬的计算方式
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。 A: 建立员工绩效管理体系 B: 建立工作标准与工资计算方式 C: 对全员进行工作业绩的动态考评 D: 建立有效的激励机制和薪酬计划 E: 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。 A: A建立员工绩效管理体系 B: B建立工作标准与工资计算方式 C: C对全员进行工作业绩的动态考评 D: D建立有效的激励机制和薪酬计划 E: E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
内容
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薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
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绩效薪酬，是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系。
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薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
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员工绩效制度是（）。 A: 对员工进行绩效全面细致的考核 B: 建立员工激励制度的前提和基础 C: 对全员进行工作业绩的动态考评 D: 建立有效的激励机制和薪酬计划 E: 贯彻执行企业工资制度的基本保障
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薪酬体系要解决的两大问题是( ) A: 薪酬制度与薪酬结构的关系 B: 薪酬体系的构成与基本薪酬的决定方式 C: 薪酬水平与薪酬制度的关系 D: 薪酬体系的构成与薪酬水平的关系