为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
A: 建立员工绩效管理体系
B: 建立工作标准与工资计算方式
C: 对全员进行工作业绩的动态考评
D: 建立有效的激励机制和薪酬计划
E: 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
A: 建立员工绩效管理体系
B: 建立工作标准与工资计算方式
C: 对全员进行工作业绩的动态考评
D: 建立有效的激励机制和薪酬计划
E: 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
举一反三
- 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。 A: A建立员工绩效管理体系 B: B建立工作标准与工资计算方式 C: C对全员进行工作业绩的动态考评 D: D建立有效的激励机制和薪酬计划 E: E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
- 员工绩效制度是（）。 A: 对员工进行绩效全面细致的考核 B: 建立员工激励制度的前提和基础 C: 对全员进行工作业绩的动态考评 D: 建立有效的激励机制和薪酬计划 E: 贯彻执行企业工资制度的基本保障
- 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。 A: 建立工作标准与薪酬的计算方式 B: 薪酬调整 C: 建立员工绩效管理体系 D: 薪酬总水平的控制 E: 建立有效的激励机制
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。 A: 薪酬调整 B: 建立有效的激励机制 C: 薪酬总水平的控制 D: 建立员工绩效管理体系 E: 建立工作标准与薪酬的计算方式
- 以下不是绩效考评的目的的是（） A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩 C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升