下列哪项决定了适宜采用宽幅度管理
A: 很少或没有培训
B: 不适当或不明确的授权
C: 不成熟的下属
D: 使用可以考核的目标作为标准
A: 很少或没有培训
B: 不适当或不明确的授权
C: 不成熟的下属
D: 使用可以考核的目标作为标准
举一反三
- 下列哪项决定了适宜采用宽幅度管理 未知类型：{'options': ['很少或没有培训', '不适当或不明确的授权[br][/br][br][/br]', '不成熟的下属', '内外部环境的急剧变化[br][/br][br][/br]', '使用可以考核的目标作为标准'], 'type': 102}
- 下列哪项决定了适宜采用宽幅度管理
- 宽幅度与以下哪项因素无关（） A: 下属有充分的培训 B: 有效的会议 C: 下属愿意承担责任和合理的风险 D: 工作没有重复性，计划不明确
- 适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。 A: 设置较宽的管理幅度 B: 不宜设置较宽的管理幅度 C: 锻炼下属的工作能力 D: 有较多的下级
- 宽幅度与以下哪项因素无关 A: 下属有充分的培训 B: 有效的会议 C: 下属愿意承担责任和合理的风险 D: 工作没有重复性，计划不明确 E: 信息传递及时准确