企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A: A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B: B该规章制度已经公示或告知劳动者
C: C该惩处决定已经工会组织同意
D: D惩处只针对违纪的员工个人
A: A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B: B该规章制度已经公示或告知劳动者
C: C该惩处决定已经工会组织同意
D: D惩处只针对违纪的员工个人
举一反三
- 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 A: A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 B: B该规章制度已经公示或告知劳动者 C: C该惩处决定已经工会组织同意 D: D惩处只针对违纪的员工个人
- 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。 A: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B: 用人单位必须单独制定休息休假制度 C: 用人单位可以不建立劳动规章制度 D: 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 规章制度的制定必须要符合法定的程序有（ ） A: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度,必须要通过民主程序制定 B: 劳动规章制度必须向员工公示 C: 规章制度报送劳动行政部门审查备案 D: 规章制度必须报经劳动争议仲裁委员会同意
- 《广西电网公司员工惩处实施细则》规定，受到惩处的员工对惩处决定不服的，可在公布惩处决定之后（）个自然日内，向原处理单位书面申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15个自然日内，向作出该惩处决定的上一级单位提出书面申诉。 A: 15 B: 20 C: 25 D: 30
- 根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A: 用人单位 B: 劳动保障行政部门 C: 人民法院 D: 工会组织