发布招聘职位，需要收集下列哪些与职位有关的需求信息（）
A: 招聘岗位
B: 招聘人数
C: 任职条件
D: 到岗时间
E: 学历要求
A: 招聘岗位
B: 招聘人数
C: 任职条件
D: 到岗时间
E: 学历要求
A,B,C,D,E
举一反三
- 招聘方案中应该包含以下哪些内容？ A: 招聘的职位、人数和任职资格 B: 招聘预算 C: 招聘的途径和范围 D: 招聘信息发布的时间和方式
- 在网络渠道发布招聘信息时，招聘岗位的正确填写方式是（）。 A: 职位名称 B: 职位名称+部门 C: 职位名称+地点 D: 职位名称+人数
- 招聘信息发布：人事行政部主责，根据岗位招聘特点选择合适的内外部招聘渠道，发布招聘信息。信息中应注明：（） A: 公司简介 B: 岗位名称 C: 招聘人数 D: 工作地点 E: 岗位职责 F: 任职资格 G: 岗位职级
- 招聘周期即从发布招聘信息到员工到岗的时间。（ ）
- 某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（） A: 招聘单位的基本情况 B: 需求岗位的工作内容 C: 招聘单位的工资待遇 D: 招聘条件 E: 招聘数量和报名办法
内容
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人员招聘需求信息的主要内容包括（）。 A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位估评 D: 任职资格 E: 工作计划
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下列属于招聘需求的是( )。 A: 胜任素质 B: 任职资格 C: 招聘预算 D: 空缺职位
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某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（） A: A招聘单位的基本情况 B: B需求岗位的工作内容 C: C招聘单位的工资待遇 D: D招聘条件 E: E招聘数量和报名办法
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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A: 招聘决策 B: 选择招聘渠道 C: 发布招聘信息 D: 收集求职资料
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招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（） A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位评估 D: 任职资格 E: 工作计划