劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
A: A向当地劳动保障监察机构举报投诉
B: B责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C: C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: D通过法律诉讼途径解决
E: E直接向法院提起刑事诉讼
A: A向当地劳动保障监察机构举报投诉
B: B责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C: C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: D通过法律诉讼途径解决
E: E直接向法院提起刑事诉讼
举一反三
- 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） A: A向当地劳动保障监察机构举报投诉 B: B责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C: C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: D通过法律诉讼途径解决 E: E直接向法院提起刑事诉讼
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。 A: 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B: 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D: 向当地劳动保障监察机构举报投诉 E: 通过法律诉讼途径解决
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。 A: A建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B: B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: C责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D: D向当地劳动保障监察机构举报投诉 E: E通过法律诉讼途径解决
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议
- 根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是（） A: 协商解决 B: 依法申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院提起诉讼