在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
A: A建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B: B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: C责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D: D向当地劳动保障监察机构举报投诉
E: E通过法律诉讼途径解决
A: A建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B: B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: C责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D: D向当地劳动保障监察机构举报投诉
E: E通过法律诉讼途径解决
举一反三
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。 A: A建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B: B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: C责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D: D向当地劳动保障监察机构举报投诉 E: E通过法律诉讼途径解决
- 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） A: 向当地劳动保障监察机构举报投诉 B: 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C: 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 通过法律诉讼途径解决 E: 直接向法院提起刑事诉讼
- 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） A: A向当地劳动保障监察机构举报投诉 B: B责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C: C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: D通过法律诉讼途径解决 E: E直接向法院提起刑事诉讼
- 根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 A: 劳动保障监察机构、人民法院 B: 劳动争议仲裁机关、人民法院 C: 人民法院、人民法院 D: 人民法院、劳动争议仲裁机关
- 下列人员中，与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）