工作评价的根本目的是_ __，它为企业的薪酬设计奠定了基础。
举一反三
- 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
- 薪酬设计的纲领性文件是（） A: 工作说明 B: 工作评价 C: 薪酬策略 D: 薪酬调查
- 确定薪酬体系的基础是（ ）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬体系
- （）是薪酬设计的基础。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计
- 以下对工作评价的描述，正确的有（）。 A: 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B: 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D: 工作评价是确定薪酬体系的基础 E: 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值