上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
举一反三
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（） A: 末位淘汰就是辞退员工 B: 识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键 C: 末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事 D: 末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
- 关于末位淘汰规定,下列说法正确的是()。 A: 该公司的末位淘汰规定不具有合法性 B: 该公司可以规定末位淘汰规则 C: 该公司有权以末位淘汰为由终止劳动合同 D: 若李某认同该公司的末位淘汰规则，该公司可随时终止李某的劳动合同
- 末位淘汰本是企业和公司的一项管理制度。（)
- “末位淘汰”很受企业欢迎，其实行可以提高企业活力，也比较符合法律法规。
- 企业的末位淘汰制度是一种合理的绩效管理机制，有利于激励劳动者积极工作，因此是合法的