个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础
举一反三
- 下列关于个人绩效奖励计划优点的表述，正确的是（ ）。 A: 个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题 B: 与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励 C: 个人绩效奖励计划降低了监督成本 D: 个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的
- 利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准
- 利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人业绩指标 B: 个人绩效评价等级 C: 组织绩效指标 D: 部门绩效指标
- 最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。（）
- 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 A: 个人奖励计划 B: 团体奖励计划 C: 短期奖励计划 D: 长期绩效计划