关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 提高员工素质的主要途径是（）。 A: 培训 B: 绩效 C: 激励 D: 招聘 提高员工素质的主要途径是（）。A: 培训B: 绩效C: 激励D: 招聘 答案： 查看 举一反三 人力资源管理工作包含 A: 组织工作分析 B: 员工招聘与选拔 C: 绩效考评与激励 D: 员工培训与开发 绩效管理的主要目的是（ ） A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 建立绩效优化体系 D: 员工的晋升 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A: 工作态度 B: 员工素质 C: 工作绩效 D: 员工技能 E: 工作任务 （ ）在人力资源活动中处于中心环节。 A: 胜任素质模型 B: 招聘录用 C: 员工培训 D: 绩效管理 （ ）在人力资源活动中处于中心环节。 A: 胜任素质模型 B: 招聘录用 C: 员工培训 D: 绩效管理
