绩效管理的主要目的是（ ）
A: 人员的招聘
B: 员工的培训
C: 建立绩效优化体系
D: 员工的晋升
A: 人员的招聘
B: 员工的培训
C: 建立绩效优化体系
D: 员工的晋升
举一反三
- 下列属于人力资源管理工作的是( )。 A: 员工的招聘 B: 员工培训 C: 人员需求量确定 D: 人员绩效考评
- 绩效反馈的主要目的是为了（）。 A: 改进和提高绩效 B: 调整薪酬体系 C: 培训员工 D: 为员工做职业生涯规划
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合 B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践 C: 侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 其主要目的是提高员工个人绩效