招聘广告的内容应涉及企业基本概况、职位信息、岗位任职资格、薪酬福利、应聘方法等。（)
对
举一反三
- 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A: 空缺职位 B: 岗位描述 C: 任职资格 D: 社会福利 E: 岗位评价
- 招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（） A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位评估 D: 任职资格 E: 工作计划
- A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（） A: 职业生涯开发系统 B: 职位公示 C: 主管推荐 D: 内部晋升
- 招聘广告应包括以下哪些内容？（ ） A: 岗位任职资格要求 B: 岗位情况介绍 C: 单位情况简介 D: 相应的人力资源政策 E: 应聘的联系方式 F: 应聘者的准备工作
- 在应聘前了解企业对招聘岗位的工作要求和任职资格要求是完全没有必要的
内容
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下列做法中（）符合招聘广告的基本原则。 A: 招聘条件说明应使参加应聘的人数等于所需求的人数 B: 招聘广告的语言要求简明、清晰 C: 确保招聘广告内容能兑现职业发展政策 D: 招聘广告设计应避免太单调 E: 招聘广告中应避免提及岗位薪酬
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招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。 A: 公式简介 B: 工作性质或内容 C: 应聘者应具备的资格条件 D: 联系方式 E: 公司提供的薪酬福利
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招聘广告的内容主要包括（ ）。 A: 应聘的联系方式 B: 应聘者的准备工作 C: 单位情况简介和相应的人力资源政策 D: 岗位工作描述和岗位任职资格
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以下哪些属于岗位说明书的内容？（ ） A: 职位名称 B: 职位概要 C: 薪酬津贴 D: 个人简介 E: 任职资格 F: 职位基薪等级
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职位分析能为招聘提供有关职位的（ ）等方面的信息。 A: 工作环境 B: 工作时间 C: 任职资格 D: 工作内容