A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（）
A: 职业生涯开发系统
B: 职位公示
C: 主管推荐
D: 内部晋升
A: 职业生涯开发系统
B: 职位公示
C: 主管推荐
D: 内部晋升
举一反三
- 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A: 空缺职位 B: 岗位描述 C: 任职资格 D: 社会福利 E: 岗位评价
- 目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（） A: 网络招聘 B: 内部晋升 C: 职位公告法 D: 岗位轮换 E: 员工推荐法
- 人员招聘需求信息的主要内容包括（）。 A: 空缺职位 B: 工作描述 C: 岗位估评 D: 任职资格 E: 工作计划
- 公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是() A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
- 岗位评价的目的包括（）。 A: 确定岗位的绝对价值 B: 确定职位级别 C: 确定员工晋升资格的依据之一 D: 员工职业发展的参照